電機連合調査の一環として、Ａ社と同じＣグループに属する業界大手のＢ社にヒヤリングを行なう機会を得た。従業員（請負労働者）の構成について、同社はその特徴を述べている。
従業員は、契約社員（有期雇用)、パート（同)、正社員の3種類契約社員からスタートして幹部になっている者もいる。
契約社員の定着率は半年単位でみて7割程度とやや低いが、正社員になると、定着率は9割程度にアップする。
当社では3割程度を正社員化したいと考えている。
なお、首都圏在住者の定着率は低いが、地方は高い。
業界全体としても男性のほうが多い。
夜勤についても男女同じ条件だが、男性のほうが多い（女性が夜働く場合、他の業種を選ぶほうがよい収入を得られるからではないか)。
なお、夜間に行なう業務だけを請負に出す会社もある。
25歳まで（18〜25歳）が80％、なかでも20〜23歳層が一番多い（未婚者が大半)。
50歳以上が15％程度。
リストラに遭い、請負で働く者が多い。
スピードと視力が要求されない仕事であれば、50歳台でも結構できる仕事があるので、請負にくる中高年は少なくない。
当社の定年は60歳で、その後は嘱託で65歳まで働くことが可能。
25〜50歳が5％程度。
25歳を過ぎると、生活に落ち着きを求めるのか、この年齢層は少ない。
学歴別では高卒が多数高卒者が多数を占めるが、なかには大卒もいる。
組織に入るのを嫌う高学歴者（有名大学卒）も結構いる。
従業員は日本人のみ日本人のみを雇用するのが当社の方針。
当社には日系人もいない。
外国人を使うのは、ビジネスとしてむずかしい（ビザの問題、不法就労の問題等)。
日本人だけだと、そうしたリスクを負わなくてすむ。
なお、50歳以上の者が従業員の15％程度を占めるという点に関連して、Ｂ社はその間の事情をよりくわしく次のように語っている。
メーカーの仕事は実際にもなくなってきている。
そのため、技術力をもった者を社内では活用できないという状況がみられ、当社ではそうした人たちを在籍出向というかたちで受け入れている。
就職活動に関するあなたのお悩みにお答えいたします。
見やすくて使いやすい就職活動ナビ探しならこちらです。
就職活動ナビ 2011はあなたの就職活動について親身になってアドバイスいたします。
就職活動 2011利用者の体験談が掲載されています。
就職のお得な情報を知りたい人は、就職ナビ 2011を利用するのがお勧めです。
就活ナビで就職活動の実態がよく分かります。
あなたの就活について親身になってアドバイスいたします。
便利な就職活動 面接に関しての情報が閲覧できます。
就職ナビに関するクチコミ情報を掲載しています。
